Tim Brown, ideas sobre innovación

March 10, 2009 at 2:36 pm Leave a comment

El presidente y director de IDEO habla en un artículo de la revista The McKinsey Quarterly sobre la innovación y métodos para fomentar la creatividad

10/03/2009 ENTRINNOVA – El pasado mes de noviembre, la revista económica The Mckinsey Quarterly publicó un artículo sobre el presidente y director general de IDEO, Tim Brown: “Lessons from innovation’s front lines”, donde lanza unas ideas sobre innovación y explica la forma de estimularla y de eliminar los obstáculos que pueden bloquearla.

Fijándonos en las empresas más innovadoras del panorama internacional, como Google o Microsoft, parece quedar clara la importancia que tiene la necesidad de crear en las empresas condiciones que favorezcan la creatividad.

En este artículo, al que podéis acceder a través del enlace que os facilitamos, Brown defiende un ambiente de juego y desinhibición en las empresas para fomentar la creatividad: ‘Podemos ser serios y jugar’. Además, insiste en la importancia de que se dé en un proceso de innovación dos tipos de planteamientos: el divergente para estimular la creatividad, y el convergente para conseguir un resultado final.

Brown habla de los innovadores como personas optimistas, capaces de empatizar, con un pensamiento integrador y global, y que les gusta la experimentación como método de trabajo y disfrutan del trabajo en equipo.

Asimismo, considera que la innovación no concierne únicamente a las empresas, sino que se trata de un asunto de grandes políticas, y hace falta un esfuerzo supraempresarial para aumentar la capacidad creativa de las personas. Tim Brown, pone de ejemplo a los países escandinavos.

 

The McKinsey Quarterly:
“Lessons from innovation’s front lines”, entrevista a Tim Brown – Presidente y director general de IDEO.
(Se necesita registro previo para acceder)

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